政知君注意到，法院审查过程中却发现，双方的“合作”实则具备法定劳动关系中用工管理的主要特征。“所以综合来看，虽然形式上双方签订的是自由职业者服务协议，实际上还是应当认定为劳动关系。”汪洋介绍，日常生活中常说的“雇佣关系”在法律上可区分为劳动关系和一般的合同关系，合同关系则有可能是合作形式或劳务形式，相对劳动关系，缺少休假等福利保障，不代缴社会保险，也不受劳动合同法保护。
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